劳动合同中明确规定公司有权利变更员工岗位职责,这种情况能否拒绝转岗?是否可以申请赔偿

更新时间:2020-11-17 16:50:31
问题描述:
劳动合同中明确规定公司有权利变更员工岗位职责,这种情况下公司突然以项目经营不好为由,在不降薪不降职的前提下提出转岗,但是我不想转,那个岗位我不看好,公司说不接受的话只能离职,这种情况能否拒绝转岗?离职是否可以申请赔偿
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  • 靳舟杰律师
    服务地区:上海-上海 186-2037-3620
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    需要判断调整岗位的理由是否合理,是经营不好裁员还是项目彻底撤销。另外要看新岗位的情况,和原岗位是否相关。
    如果单位调整岗位不合理的话,单位辞退您,需要支付赔偿金。否则,单位需要支付经济补偿金。建议不要自己提出离职。可进一步沟通。
    2020.11.17 16:50:31
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  • 申拓法律律师
    服务地区:上海-上海 159-0166-7826
    咨询我
    你好,这边可以进行一个索赔
    2020.11.17 00:30:06
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海
    协商解除劳动合同可以要求单位支付经济补偿金。
    2020.11.17 00:19:37
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  • 颜莉莉律师
    服务地区:上海-上海
    你好,离职和转岗都要根据劳动合同的具体规定。
    2020.11.17 09:29:09
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  • 马庆勇律师
    服务地区:上海-上海
    调岗应该协商,可以拒绝的。
    2020.11.17 09:57:09
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