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2018年签的合同中只写了基本工资，到2020年8月合同过期，现在11月准备辞职，是不是合法？

更新时间：2020-11-21 17:53:56
问题描述：
2018年签的合同中只写了基本工资，到2020年8月合同过期，之后没续签，现在11月准备辞职，这样如果公司到时候只发我这个月的基本工资，是不是合法？
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    2020.11.17 09:57:37
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  • 刘雪律师
    刘雪律师
    服务地区：广东-广州 185-2065-8436
    咨询我
    你好，是你自己想离职吗
    2020.11.16 17:45:05
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好， 这个一般可以沟通解决
    2020.11.16 19:03:16
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.11.16 19:06:00
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  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    服务地区：广东-广州
    劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    2020.11.20 16:24:29
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  • 曾立瑶律师
    曾立瑶律师
    服务地区：广东-广州
    不合法的，按之前的实际工资发。
    2020.11.21 17:53:56
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