首先我十分感谢您的前一次解答，我还需要更进一步的解答，谢谢！1.假如撇开我每日加点2小时不算，我每月只休息2天，月薪1200元的工资发放是否合法。如果不合法，不合法在那个地方，法律依据是什么我该如何主
更新时间：2005-04-13 16:26:44
问题描述：
自2003年八月起至今,工厂未和我签定任何的劳动合同,我的工资为固定的1200元/月,每个月除有2个星期天可以休息外其他天数都上班,而且每天绝大多数要工作10小时,自2003年八月起到2004年12月工厂没有给我交纳社保.我在工厂里面算是个干部，所谓干部就是指我们每月只能在指定的2个周日休息（工作忙时一天也不休息）其他时间不管加班多少都没有都是没有加班费的，每月只拿固定工资，老板的意思是：工作没有作完所以需要加班，当然也没有加班费，作为干部应该牺牲一点陪着员工一起加班工作.我们上班是要打电子卡的，因为加班是没有加班费的所以我们干部一般都只打工作8小时部分的卡。我所可以证明的部分有：1.工厂使用每周休息2天的工作制度。公司曾经张贴过公告，要求干部每日工作10小时。
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