说白了就是想降薪降职挤兑离开，另外一个部门主管降薪并降职到普通员工公司这样做违法吗？我应该怎样维权，

更新时间：2020-11-17 20:31:43

问题描述：

您好，由于公司效益不好，公司开始降薪挤兑员工主动离职，目前想让两个部门合并一个部门，而我是期中一个部门主管，说白了就是想降薪降职挤兑离开，这里面的事公司很多人都懂，因为最开始已经有员工由于降薪主动离职，想问下两个部门合并一个部门，另外一个部门主管降薪并降职到普通员工公司这样做违法吗？我应该怎样维权，收集什么证据？

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江成天津律所律师
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降薪降职必须经过员工同意

2020.11.15 10:29:43

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.11.15 20:18:02

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　劳动法降薪规定
　　1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
　　根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
　　如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。
　　2.可以要求补缴保险
　　3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.16 06:13:51

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.11.17 20:31:43

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王立军律师
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人事调动不好证实违法，建议保留相关业绩考核材料，证实自己提供了合理的劳动服务，单位无正当理由降职降薪属于未支付足额工资，可以解除合同并主张经济补偿金。

2020.11.15 19:00:17

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