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未签合同,辞职的时候会发嘛
更新时间:2020-11-22 09:13:29
问题描述:
被公司扣了19天工资,未签
合同
,辞职的时候会发嘛
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入职超过一个月用人单位不签合同,劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请,过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
。
2020.11.17 06:56:49
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根据《
工资支付暂行规定
》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的
抚养
费及赡养费等,除此之外还有:
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的
违约金
情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2020.11.18 16:57:12
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2020.11.22 09:13:29
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陈克棱律师
服务地区:福建-宁德
如果还没辞职,可以写一份解除劳动合同的通知书给公司,并要求支付经济补偿金
2020.11.15 11:37:03
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林晓锋律师
服务地区:福建-宁德
劳动者提供劳动后,用人单位依法应当支付劳动报酬,并且自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位还应当支付相应月份的二倍工资
2020.11.19 16:37:12
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