公司想解除劳动合同。公司已经与员工签订过三次固定期限劳动合同，公司应该怎么赔偿员工

更新时间：2020-11-15 11:00:28

问题描述：

专卖店撤店，员工的合同没有到期，公司想解除劳动合同。公司已经与员工签订过三次固定期限劳动合同，公司应该怎么赔偿员工

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陈泉律师
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按照工作年限支付经济补偿金

2020.11.14 21:09:08

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曹春龙律师
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可以申请劳动仲裁。赔偿可以按照N+1

2020.11.14 13:54:35

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俩次固定期限劳动合同之后，是不是公司就不能单方面与员工解除劳动合同。加1是因为什么给的呢，公司也没想过分配其他店铺的情况下，可以要2n吗

2020.11.15 18:49:38

俩次固定期限劳动合同之后，是不是公司就不能单方面与员工解除劳动合同。加1是因为什么给的呢，公司也没想过分配其他店铺的情况下，可以要2n吗

2020.11.15 18:49:38
徐和利律师
服务地区：辽宁-沈阳

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

2020.11.14 22:42:27

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

按工作年限支付经济补偿。

2020.11.15 11:00:28

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我在公司签了无固定期限合同，公司对全厂员工进行解除劳动合同，我不知公司应该怎么赔偿?

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