1.因不是工作的事请而发生的事件。请问事情发生在单位,单位里面有什么责任吗?有责任的话需要做那些事情呢?算不算工伤?因B是学校按排到单位的实习生,而且还在交学费请问学校有什么责任吗?需要做些什么。

更新时间:2005-01-17 15:52:18
问题描述:
中午11:30---12:30是单位员工吃饭时间,事情起因发生在单位餐厅。因不和发生了口角,A推了B一把,而B就把A的帽子拿走要求A道歉,A则不道歉要求B把帽子还给他。B不同意,A则打了B而且还受了伤。因不是工作的事请而发生的事件。请问事情发生在单位单位里面有什么责任吗?。有责任的话需要做那些事情呢?因B是学校按排到单位的实习生,而且还在交学费请问学校有什么责任吗?需要做些什么。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔建祥律师
    服务地区:浙江-杭州
    因不是工作时间和工作内容,很难认定工伤,而且实习生在单位受伤本身对此有争议,要ab自己协商处理,同时单位要很好的帮助解决此事。看具体谁的问题和责任的大小,如果轻伤以上还可以追究那人的刑事责任和民事赔偿责任。但现在一般就民事赔偿解决就可以,不必追究刑事责任了。
    2005.01.17 15:52:18
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因不是上班时间也不是工作的上的事情而发生的事件。请问事情发生在单位,单位里面有什么责任吗?有责任的话
1、单位没责任,也不算工伤,而且单位还可以根据制度对他们进行教育和处罚,2、两人都有责任,单位解决不了,可报警由公安机关按《治安处罚条例》解决
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因不是工作的事请而发生的事件。请问事情发生在单位,单位里面有什么责任吗?有责任的话需要做那些事情呢?
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