导致工伤事故（一根手指骨折，还是实习生，所以公司没购买工伤保险，请问这种情况公司应该进行赔偿吗？

更新时间：2020-11-16 19:03:29

问题描述：

您好，我是一名刚满18岁的实习生，在10月12日中午工作的时候，因没跟同事配合好，导致工伤事故（一根手指骨折，一根断指再接），因为当时还没满18岁，而且还是实习生，所以公司没购买工伤保险，公司方面也说不会赔偿，只支付医药费用，请问这种情况公司应该进行赔偿吗？

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邓庆奋律师
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你好，未购买社保也可以申请工伤认定

2020.11.12 14:06:01

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1、实习生因工受伤的，其损害应当按照人身损害赔偿法律规定，产生纠纷的，应当通过民事诉讼程序解决。
2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者，是指以劳动收入为主要生活来源的人，而学生实习并不是以实习收入为主要生活来源，实习是其学习的一部分，实习并非法律上的就业行为。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这也进一步认证了学生实习不属于就业，实习学生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。
3、属于劳务关系的情况下，实习学生在工作中因工受伤的，所受损害应当适用《侵权责任法》的规定，如果就赔偿问题发生纠纷，属于民事纠纷，应当通过民事诉讼程序解决，而不适用《工伤保险条例》的规定，不需要经过劳动仲裁程序。

2020.11.13 17:15:12

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1.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。2.如果是学生实习阶段，那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。4.如果是刚参加工作在试用期受伤，那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

2020.11.14 17:31:46

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2020.11.16 19:03:29

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