公司强行加班,且不给加班费,还克扣工资

更新时间:2020-11-17 14:59:58
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公司强行加班,且不给加班费,还克扣工资
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    工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    2020.11.12 15:26:29
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    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2020.11.16 02:29:04
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    被拖欠、克扣工资的四种救济方法:

    1. 劳动者可与用人单位协商。
    2. 劳动者可向劳动行政部门投诉。向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。
    3. 劳动者可提起劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里,然后进入劳动仲裁委员会后,填写三个表:
    (1)申请书;
    (2)证据材料清单;
    (3)当事人送达地址确认书。因此,申请之前一定要收集好证据,知道单位的正确地址。
    4. 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者被拖欠、克扣工资的,不能直接向人民法院提起诉讼,但可以直接向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第30条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,在双方达成调解协议后,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者也可以持调解协议书向人民法院申请支付令。
    2020.11.17 14:59:58
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  • 万清清律师
    服务地区:江西-南昌
    你好,可以留下证据提起劳动仲裁
    2020.11.11 19:44:54
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周末加班不加班工资,现在要求加班,休息天也要加班,不发加班费,这种情况能与公司立刻解除劳动合同吗
你好,根据相关规定,用人单位若需要劳动者加班,通常每日加班时间不得超过一小时。如遇特殊原因需要延长工作时间,则每日不得超过三小时,但每月的加班总时长不得超过三十
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公司强行要求加班,不支付加班费
可以向当地劳动监察部门投诉。
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公司无故克扣工资,加班费不按照法定加班发放
如果公司侵犯自己的合法权益,提起 劳动仲裁。
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我们加班,却公司不给加班费
可以向劳动局投诉。
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公司强制要求加班,不加班就扣工资
要求在工资单中写明加班时间,到时按法定加班费计算。或者你掌握了一定证据后直接向劳动监察部门检举
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