产假工资是由单位发放还是社保局发放

更新时间:2020-11-18 05:14:41 12312人浏览
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产假工资是由单位发放还是社保局发放
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  • 社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。
    2020.11.18 01:42:14
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  •   社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。  企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内,应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的,或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的,企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口,拒绝为员工参保。  员工辞职或变换新单位社会保险如何处理?  员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位,便可由新单位申请参保。同时,原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者到社保机构为该员工办理停保手续。为保障员工的参保利益,原参保单位未及时办理停保手续的,新参保单位可以通过网上申报办理新员工的参保手续。不论员工社保是否停交,新参保时自动将前后参保资料、缴费记录及个人账户积累额予以合并。
    2020.11.18 05:14:41
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  • 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
    2020.11.16 18:20:53
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  • 产假工资照发,产假发的是以你的生育保险缴费基数的月工资,一般产假多少天就发多少天(养老基数一般跟生育基数一样,因为生育只有单位缴纳)。这个怎么发要看公司的,因为这个工资是社保局生育保险基金支付,有可能单位在给你报销后一次性给你,而正常休假期间不支付工资。
    2020.11.12 10:28:45
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请产假的工资是公司给还是社保局给
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产假是由公司支付还是由社会保障局支付
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交了工伤保险的话,应该由社保基金支付。
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产假工资是劳动局那边发放,还是公司发放
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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产假工资是发何发放的
你好,分情况: 有生育保险的,由保险基金支付。 没有生育保险的,有单位支付,按照原来的标准 支付。
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产假工资发放
教育局反映。
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