已离职员工对公司欠薪的仲裁目前已发起仲裁,是否违反相关法规。对未仲裁的进行偿还而对发起仲裁的以等仲裁

更新时间:2020-11-13 08:33:00
问题描述:
已离职员工对公司欠薪的仲裁 目前已发起仲裁,还没有开庭。 公司提出对所有欠薪员工发一部分所欠薪水,但对于发起仲裁的部分人不能发放,只能等仲裁有结果了再发。 想咨询一下这种做法是否违反相关法规。公司有资金后,对未仲裁的进行偿还而对发起仲裁的以等仲裁结果为由不偿还
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    您好,是在北京发生的事情吗?
    2020.11.12 09:16:05
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好按照欠薪内容处理解决即可
    2020.11.13 08:33:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助368537 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,仲裁是可以协商的,这种欠薪的,等仲裁结果,肯定对公司不利
    2020.11.11 15:24:12
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  • 朱哲雨律师
    服务地区:北京-北京
    很正常啊,单位也不是说就是不补发,只是等仲裁最终出结果再发,这样做没有什么违反法律法规的。
    2020.11.11 15:18:19
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁。
    2020.11.11 15:29:56
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  • 周晨律师
    服务地区:北京-北京
    既然走了诉讼程序,公司等程序完结后按法律文书履行义务也没什么问题
    2020.11.11 15:36:51
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  • 许睿典律师
    服务地区:北京-北京
    您好,仲裁出了结果可以要求公司发放,如果拒绝发放可以申请强制执行。
    2020.11.11 16:20:02
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  • 黄长勇律师
    服务地区:北京-北京
    违反规定。但是确实没有办法。因为最后的救济手段就是司法手段。A
    2020.11.12 08:51:17
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已离职员工对公司拖欠工资的仲裁已经发起仲裁,尚未开庭。公司建议向所有拖欠工资的员工支付部分拖欠工资,
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁
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