生育津贴和产假工资可以同时领取码

更新时间:2020-11-17 23:31:51
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生育津贴和产假工资可以同时领取码
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    产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
    1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;工资条;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂劳动法,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去仲裁委员会诉讼维权
    2020.11.15 02:46:56
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    女职工在哺乳期间,若未出现严重违法违纪行为,用人单位不得随意解除合同。违反此规定,将被视为违法解除合同,女职工有权选择继续履行合同或要求支付二倍经济补偿金的赔偿金,具体数额为本单位工作年限每年两个月本人工资。
    2020.11.17 00:18:10
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    在女职工孕、产、哺三期,不得解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资。如果公司辞退,应当支付赔偿金,标准为辞退前12个月的平均工资。
    2020.11.17 23:31:51
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  • 段宏文律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,只能领取其中一项
    2020.11.11 14:45:17
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问一下。产假期间的工资和生育险可以同时享受吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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生育津贴和工资可以同时领取吗
如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生
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你好,生育津贴和单位29周发的工资能同时拿吗?
您好,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用
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生育津贴和工资同时领取,现在单位要求退还工资是合法的
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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