员工为公司驾车产生扣分罚款谁负责

更新时间：2020-11-14 08:05:41

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您好，罚款可以由单位处理，扣司机的分。

2020.11.11 10:39:17

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1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。

2020.11.11 18:50:09

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### 公司不能随意克扣员工工资

公司可以克扣员工工资吗？答案是否定的。根据相关法律法规，公司只有在法定的情况下，才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司不能随便克扣劳动者的工资。

### 员工犯错，公司可以罚款吗？

若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，但扣款金额需要依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2020.11.13 00:30:21

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根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。如果企业仍采用罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效、不能作为处罚依据，或者需要额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，从管理的有效性、实用性与科学性，以及合法性角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”这种简单粗暴的方式，而选用风险更小、更利于促进用工和谐的管理模式。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理。若员工当月满勤则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
2. 针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。例如，每人每月一次迟到或每月三次以内累计迟到者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
3. 对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

2020.11.14 08:05:41

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