十年前工伤三级，一直保持的劳动关系，给发伤残津贴，请问伤残津贴是怎么计算？

更新时间：2020-11-15 01:08:20

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十年前工伤三级，一直保持的劳动关系，给发伤残津贴，今年一致拖欠伤残津贴8个月给告了，请问伤残津贴是怎么计算？

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伤残补助金的赔偿是以工伤员工的伤残等级为依据的，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。按照规定，一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残补助金是由工伤保险基金支付，没有上工伤保险的由单位支付。

2020.11.11 05:02:56

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劳动者和用人单位建立劳动关系，若劳动者遭受工伤，经鉴定为六级伤残，且之后持续工作又遭受工伤，根据规定，劳动者有权按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。此外，劳动者所享受的工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金与其享受的津贴待遇互不影响。

对于工伤保险相关的违法行为，任何组织和个人均有权举报，社会保险行政部门将及时调查处理，并为举报人保密。同时，工会组织也依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作进行监督。

在工伤待遇方面，若职工与用人单位发生争议，将按照处理劳动争议的相关规定进行处理。此外，对于涉及工伤保险的特定情形，有关单位或个人可以申请行政复议或提起行政诉讼。这些情形包括但不限于对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服、对单位缴费费率有异议等。

2020.11.12 03:00:38

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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，通常是长期待遇。其计算方法根据职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并由社会保险经办机构按月支付。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

在计算伤残津贴时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2020.11.12 09:29:54

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工伤办理程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请。
2. 停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤鉴定：职工工伤治疗后伤情相对稳定时，用人单位、工伤职工或其直系亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
4. 工伤待遇：根据伤残等级，职工可到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。未签合同职工若要求赔偿双倍工资，应首先进行协商；若协商不成，可申请劳动仲裁。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，工伤赔偿不受影响。

2020.11.15 01:08:20

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