如果公司不批准我辞职的申请那我应该怎么办

更新时间：2020-11-10 16:31:57

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资；2、所以，也不用批准，不用提前30天。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，“通知”必须让单位签收，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等、滥罚款，比如：不签劳动合同，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。第三劳动仲裁管这样的事么，可以立马走人。

2020.11.10 09:32:35

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。即使是急辞，给用人单位造成损害的，用人单位需要自己举证证明自己受到的实际损害证据------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2020.11.10 16:31:57

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