工伤出院了，老板要负责生活费和住宿费吗

更新时间：2020-11-14 23:44:34

问题描述：

请问一下，工伤出院了，还没协调好，老板要负责生活费和住宿费吗

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一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）其他应当认定为工伤的情形。你的情况符合工伤条件。
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年。
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定。
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇。
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行。
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

2020.11.09 12:09:54

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如果不构成工伤级别的话，可以这样协商，不会起草协议的话，可以委托当地律师起草。

2020.11.09 16:31:48

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接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.11.12 17:29:44

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1、工作原因受伤，属于工伤。
2、申请工伤认定应向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
3、治疗伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、各省的赔偿标准不同，根据伤残等级，可获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
5、无劳动合同及其他证明劳动关系的证据时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，再申请工伤认定。
6、涉及的相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》及所在省的工伤保险条例。

2020.11.14 23:44:34

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