09年在上海上交社保，目前公司要求将社保转回江西上交，是否属于违约？能否拒绝？

更新时间：2020-11-11 08:47:42

问题描述：

2005年入职江西总公司，07年调往上海分公司，09年在上海上交社保，12年因公司需求调回江西总公司，调回前与公司协商社保上交地不变，并上交至今，目前公司要求将社保转回江西上交，请问公司是否属于违约？能否拒绝？

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宋超律师
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你好，建议咨询当地社保局。

2020.11.08 18:03:54

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王意律师
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你是否有签署过劳动合同呢？

2020.11.09 08:38:01

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根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.11.10 09:59:28

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根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.11.11 04:14:11

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为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。

2020.11.11 08:47:42

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