我是自动离职就先没有办理离职手续，自动离职没有工资一个月工资不给我发，这样合理吗

更新时间：2020-11-12 05:58:10

问题描述：

你好我是自动离职就先没有办理离职手续，只是口头说了，然后现在我有一个月工资没发公司说按照公司规定，自动离职没有工资一个月工资不给我发，这样合理吗，如果走法律程序也该找谁，他们会不会向我要求赔偿

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**可以口头申请辞职**。向用人单位申请辞职，是与用人单位协商一致解除合同，法律并未规定必须采用书面或口头形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。

在用人单位没有法定过错的情况下，劳动者可以书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使该项权利时，需要注意以下几点：

1. 书面通知必须是正式的通知，而非辞职申请或辞职报告；
2. 提前30天发出通知，如果30天未满，不得擅自离职；
3. 有效送达，书面通知必须送达人力资源部，并保留送达证据。

2020.11.10 03:20:52

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

2020.11.11 08:07:42

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.11.12 05:58:10

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