劳务费和工资有什么区别谢谢

更新时间：2020-11-14 07:48:55

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你好，劳务费和工资有什么区别谢谢

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工资、薪金所得与劳动报酬所得是两种不同的计税项目，它们适用的税率也不同。具体来说，工资、薪金所得适用的是超额累进税率，其税率范围为3%至45%；而劳动报酬所得则适用比例税率，税率为20%。

2020.11.08 08:00:07

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.11.09 23:01:48

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劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并禁止克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位应当履行以下义务：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2020.11.13 01:07:44

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劳务费与应付职工薪酬的区别：

1. 从适用法律角度看，工资性支出是依据《劳动法》支付的员工报酬，而劳务报酬则基于《合同法》规定的合同关系获得。签订合同的员工享有《劳动法》规定的权利义务，与用工单位存在雇佣关系，用人单位需履行缴纳社会保险的义务；而劳务报酬则无此关系，其劳动具有独立性、自由性，受《合同法》调整。

2. 从管理方式看，支付工资的员工记录在企业的职工名册中，企业会进行考勤或签到管理；而支付劳务报酬的人员通常不享受这种管理。例如，公司雇用的保姆不属于《劳动法》规定的关系，他们可能同时为多家公司或客户服务，并按时收费。

3. 从财务核算角度看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；而劳务报酬则通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4. 从税务管理角度看，工资报酬的支付需使用工资表按实列支，并代扣代缴工资薪金类个人所得税；而支付劳务报酬则需取得相应的劳务发票，并代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

2020.11.14 07:48:55

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2020.11.09 19:59:09

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