机关事业单位癌症患者医疗期多长？医疗期期间工资照发吗？

更新时间：2020-11-12 07:29:30

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医疗期要视公司和劳动者的劳动合同期限而定。

2020.11.07 22:22:05

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员工病假医疗期工资待遇计算如下：

一、短期病假工资的计算：

1. 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、长期病假工资计算：

1. 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

如果职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%。如果企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准，应补到在职职工定期生活困难补助标准。

2020.11.08 09:27:19

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医疗期工资发放标准如下：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.11.09 16:19:01

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1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2. 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4. 事业单位人员的构成包括公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制的人员、一般劳动者。其中，公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
5. 《劳动合同法》“附则”规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
6. 实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
7. 因此，具体情况需要确定你是属于哪一种情况。如果是公务员或参照公务员管理的人员，则不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，则部分适用劳动合同法。

2020.11.12 07:29:30

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