我想问的是，在因为什么原因解除合同时，这个“招聘费用”，“培训、进修费用”是不是应该赔付给公司？有什么金额方面的标准及相关法律的规定，谢谢！
更新时间：2005-01-12 13:45:03
问题描述：
我在与公司签订的《雇佣合同》，发现有这样两条条规定： 4.2 员工辞职或被辞退/解雇，公司有权索回为员工投入的招聘和培训费用。 6.3 有以下情形之一的，公司可以提前30天通知乙方(员工)解除合约, a）正式录用后，经考核证实乙方不适合在公司工作 b)乙方有违反纪律或不称职行为 c）乙方失职给公司造成名誉或经济损失。 在提前解除合同的同时，；乙方应向公司支付下列各项赔偿金， a）为招聘乙方而付出的直接费用 b）为乙方付出的培训、进修费用 c）乙方造成的直接损失
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
