工作三年，我自己辞职了，有补偿吗？

更新时间：2020-11-13 12:43:14

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工作三年，我自己辞职了，有补偿吗？

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1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者辞职时，并不需要特别的理由，只要提交了书面的辞职报告。
4. 提交书面辞职报告后，不管用人单位是否批准，30日后劳动者就可以离开工作岗位。
5. 用人单位必须为劳动者结算工资，并办理相关离职手续。
6. 在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位，而且不必提交书面的辞职申请。
7. 用人单位没有员工辞职的审批权。

2020.11.13 02:25:01

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员工自己辞职后，如果想要自己缴社保，以下是最常见的两种：
一、在户口所在地的社保中心缴纳的城镇职工社保
条件是城镇居民，有户口，没有工作，为了老有所养、病有所医选择自己缴纳社保，城镇居民社保不好办理，一般大部分人群都会通过当地的社保中心缴纳城镇职工社保，缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险，虽然失业险没用，但是也得缴。
二、担心社保断档，找代理机构缴纳社保
这里面一般是指在大城市工作的外地人，遇到离职、换工作等情况导致工作空窗期，担心社保断档影响买房买车等，去找一些代理机构缴纳社保，也有很多人是找周围开公司的朋友代为缴纳。五险一金可以选择性的缴，除了养老、医疗、失业三险之外，其它两险一金可缴可不缴，由于工伤保险、生育保险、公积金短期断缴影响不大，所以大家一般缴纳的只有三险。
不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保，否则就亏死了。

2020.11.13 09:35:40

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1、公司未给购买社保，劳动者有权提出辞职，并可以主张经济补偿金。

2、劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定情形而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2020.11.13 12:43:14

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四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好能否说说具体情况呢

2020.11.06 15:47:29

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