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10.21离职交接完成，实际工作日只有九天，怎么算工资？
更新时间：2020-11-14 02:05:44
问题描述：
10.21离职交接完成，当月有一个8天国庆假期，实际工作日只有九天，怎么算工资？
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2020.11.06 23:32:55
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对于工资方面的
劳动纠纷
，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据规定，用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动
合同
，依照法律规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2020.11.11 18:25:11
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劳动纠纷中涉及工资的情况很多，特别是在北京市。根据相关规定，高级管理人员实行不定时工时制，无需办理审批手续。而除了高级管理人员以外的员工，如果实行不定时工作制，则需要办理审批手续。值得注意的是，对于实行不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
2020.11.11 23:55:08
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合同纠纷律师团队
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员工中途离职工资处理：
1. 工作日加班费计算方式：月工资/21.75/8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费计算方式：月工资/21.75/8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费计算方式：月工资/21.75/8×加班小时数×3倍。
根据上述规定，员工中途离职时，用人单位应依法支付其应得的工资报酬，包括正常工作时间工资及加班费。
2020.11.14 02:05:44
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