请问注册资金是提前上交的吗

更新时间:2020-11-13 07:41:25
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    你好!注册资本属于公司资产,不用上交;,建议聘请律师作为法律顾问,规避风险、减少损失。
    2020.11.06 07:39:46
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    中小企业主要包括三个标准,一是资产总额,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元;二是从业人数,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人;三是税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元。“符合这三个标准的才是税收上说的小微企业。
    满足上述条件的可以认定为中小企业,因此上述关于资产的数额也就是我国中小企业的注册资本要求。
    2020.11.07 12:56:51
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    要具体分析参考中华人民共和国公司法第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在五年内缴足。  有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定。  第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。  对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。  全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。如需帮助,请联系详谈(由于经常开庭,有时无法接通,您给个短信,事后我联系您。谢谢!!)
    2020.11.10 04:48:40
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  • 找法网咨询顾问
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    2006年新公司法实施后,注册公司最低注册资本为:
    有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元 新公司法第26条
    一人有限责任公司注册资本最低限额为10万元,且股东应当一次缴足出资额 新公司法第59-64条
    股份有限公司注册资本的最低限额为500万元 新公司法第 条
    2006年新公司法颁布前,注册公司最低注册资本为:
    咨询服务类公司-最低注册资本10万元
    投资管理咨询公司-最低注册资本10万元
    贸易类(商贸,物贸,经贸)-最低注册资本零售30万元
    贸易类(商贸,物贸,经贸)- 最低注册资本批零50万元
    工贸公司-最低注册资本50万元以上(必须是加工生产型)
    实业公司-最低注册资本500万元(必须跨5个行业,2005年新规定也可50万)
    企业发展公司-最低注册资本500万元(必须跨5个行业)
    科技投资管理公司-最低注册资本1000万元
    投资管理公司-最低注册资本3000万元
    投资公司-最低注册资本3000万元股份有限公司-最低注册资本5000万元(必须5个股东以上)
    2020.11.13 07:41:25
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注册资金需要上交吗?
你好!注册资本属于公司资产,不用上交;,建议聘请律师作为法律顾问,规避风险、减少损失。
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员工违反工资保密制度
员工违反工资保密制度
工资保密制度
注册资金要交上去吗
详情咨询当地工商局,出资不需审核,但虚假出资还是会犯法
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请人办理营业执照,但是没有缴纳注册资金,他现在被抓起来了,他需要负法律责任吗?
要负法律责任的。建议速请律师与他会见,以了解相关情况。
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公司要解散要我自己写离职
1、书面解除劳动合同如果是您自己写的,要求与公司解除劳动合同,在这个情况下,和在单位填写离职申请书,在程序上,发函解除劳动合同,单位收到后30天内办理离职手续
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商业合同违反保密义务怎么罚,有哪些法律规定
商业合同违反保密义务可能会遭受违约处罚,同时也可能会遭受行政处罚。《民法典》对保密义务的相关规定主要是,当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履
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我現在幫一家公司掛名做法人代表,現在想解除,但公司方便一直沒有辦理
员工被公司辞退维护自身权益方法如下: 1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行,司按照工作年
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领导同意的情况下帮领导签文件签领导名字
法律分析:关于代领导签字, 专业和正确的做法是: 1. 首先您帮助领导签署,要签署您的名字,写上某某带领导签署。不要写领导的名字。签署的内容要是领导完全知晓且充
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有没有人用他的营业执照在我现场拍照贷款?
用别人的营业执照贷款前提是必须征得营业执照的法人同意。必须在你本人同意前提下可以办。若你不知情,可以找银行解决,这属于银行审查不严造成的疏漏、失误,给你还有你的
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事务所在河南什么地方?
你好,你是需要做什么呢
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你好律师您有空解答不
首先要分清你们建立的是劳动关系还是劳务关系。 需要相关的证据证明。 劳动关系的,可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。 劳务关系的,可以向法院起诉。
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