毕业之前和一家单位签订了一份临时协议，没有签订三方协议，不想去那家公司要不要付违约金

更新时间：2020-11-07 07:21:05

问题描述：

你好，就是我马上毕业，毕业之前和一家单位签订了一份临时协议，没有签订三方协议，也没在那里培训过啥的，现在有更好的选择，不想去那家公司要不要付违约金

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桂传民律师
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要看协议的具体内容，如果没有违约责任的话一般是不需要的

2020.11.03 08:25:57

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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

2020.11.03 10:40:10

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可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.11.06 00:09:13

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未签订劳动合同的后果如下：

用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后续补签了劳动合同，也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同导致劳动纠纷时，通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

在一个月内，用人单位和劳动者未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。因为一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

如果超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则属于违反《劳动合同法》规定。此时，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。如果公司不支付补偿，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

2020.11.07 07:21:05

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.11.02 20:30:00

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姚玲律师
服务地区：湖北-武汉

协议内容有没有涉及到违约的问题？

2020.11.02 20:42:58

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