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平常加班可以用调休来代替吗，公司有时候要求我们加班，但是不给加班费，用调休来代替加班费，请问这样是合法的吗？平常加班可以用调休来代替吗？

更新时间：2020-11-02 14:32:34
问题描述：
平常加班可以用调休来代替吗，公司有时候要求我们加班，但是不给加班费，用调休来代替加班费，请问这样是合法的吗？平常加班可以用调休来代替吗？
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    在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的方式，而不用支付加班费。对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
    法律条文：
    《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请问这样做合法吗？平时加班和节假日周末加班都不给加班工资，我要求给加班工资，请问这样合法吗？
你好，建议协商解决
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我在宣恩的一家特许经营药店工作节假日正常工作，甚至加班，但没有加班费。这合法吗？我可以要求加班费吗？
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我们单位经常让人加班，节假日也要加班，还没有加班费，请问这合法吗？
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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加班不给加班费，只让调休合法吗？
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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老板强制加班，不给加班工资，加班不能调休补休
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你好，可以申请劳动仲裁
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平时加班可以不给加班工资安排调休吗？
可以的。
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国庆节实习生不放假上班违法吗？
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三年没签劳务合同和没有社保可以索赔吗?
可以索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订合同并缴纳社保；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，可提起劳
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你好，可以申请劳动仲裁
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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