并没有和我解除劳动合同，而是要求我自动离职，可以申请仲裁离职后让公司支付补偿金吗

更新时间：2020-11-03 12:52:46

问题描述：

公司要求变更我的工作地点，我拒绝后，并没有和我解除劳动合同，而是要求我自动离职，如果我不想耗下去了，可以申请仲裁离职后让公司支付补偿金吗

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.02 14:54:28

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王俊颖律师
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您好，如果您自己主动离职的话是没有任何经济补偿金的

2020.11.02 13:18:25

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吴中律师
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您好违法解除合同可要支付经济赔偿金

2020.11.02 10:44:38

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您好，可以走劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金

2020.11.02 17:05:06

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韩娟律师
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您好，如果公司违法解除会有赔偿金，主动离职是没有的。

2020.11.02 10:59:05

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李国蓓律师
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您好，如果员工主动解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

2020.11.02 11:03:21

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王献锋律师
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如果是因为单位的过错，你提出的离职，可以主张经济补偿金。例如单位没有缴纳社保、没有按时或者足额支付工资，或者违反劳动合同约定等等情形。

2020.11.02 11:44:05

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黄长勇律师
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不能。自己申请离职不赔偿。1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。

2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。

3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。经济补偿金支付标准：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。A

2020.11.03 12:52:46

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