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在工厂上班眼睛被烫伤没有签劳动合同老板只是交了医药费营养费等等费用都没给怎么赔
更新时间:2020-11-06 19:59:23
问题描述:
在工厂上班眼睛被烫伤没有签劳动
合同
老板只是交了医药费 生活费 营养费等等费用都没给怎么赔
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林旭佣律师
服务地区:福建-莆田
159-6051-7882
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这个是工伤,建议先到区劳动局工伤认定办公室,申请工伤认定先。
2020.11.02 15:14:19
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2020.11.03 21:04:45
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根据《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因此,即使没有签订书面的劳动合同,劳动关系也是自用工之日起成立,出现工伤按照
工伤保险条例
规定赔偿。
2020.11.05 03:28:44
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020.11.06 19:59:23
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签了劳动合同没给工资怎么赔
劳动合同纠纷
4430
如果你在工厂工作时没有签劳动合同,眼睛被烫伤了,老板只赔了医药费,生活费,营养费等等
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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保险公司医药费全赔吗
交通事故
16280
脑震荡误工费赔偿标准
民法典
2670
在工厂工作的时候眼睛被烫伤了,没有签劳动合同。老板只交了医药费、生活费、营养费等等
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部2个答案 >
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赔偿误工费工资标准
民法典
689
在工厂上班中毒昏迷,老板只付了医药费其他赔偿一字未提,该怎么处理
在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请;填写工伤认定申请表;劳动保障部门进行审核认定;劳动和社会保障部门作出工伤认定决定;对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼
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在新单位上班头一天受伤,没有保险和劳动合同单位只给医疗费和生活费我该怎么办
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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在工地上班受伤老板给了医药费如果老板不给误工费和营养费
申请工伤认定,劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
全部1个答案 >
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我被车撞伤 脑部水肿住院一个月最后只陪医药费 护理费误工费 没有精神损失费这个合理么
如果构成伤残有精神损失费,否则就没有。
全部1个答案 >
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我在厂子里烫伤厂里给负担了医疗费但没有陪护,也没给伙食费,我想咨询一下我受伤期间的工资怎么算?
您受伤期间厂里应该支付停工留薪期工资
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在厂里受伤了老板要赔医药费吗
你好,可以要求医药费的
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同,工作两个月是长期工作吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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以后可以补病假单吗?忘了打开
要看病情的,如果是门诊,那么一般医生都是当场开具的。如果是住院治疗,那么可以事后以住院小结来补证明
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公司不按国家规定休产假,该怎么办?
建议协商解决,协商无果,收集证据维权
全部3个答案 >
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我得了支气管哮喘。工作单位能解除劳动合同吗?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
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我在医院工作,可以用自己的药师证开药店
需要取得行政许可
全部1个答案 >
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
全部3个答案 >
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
全部4个答案 >
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