合同工和正式工发放工资待遇一样吗？

更新时间：2020-11-06 18:16:03

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您好，一般是同工同酬的待遇，可以要求补交，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2020.11.01 18:39:28

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

2020.11.02 10:26:35

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如果劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。
如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

若劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，应重新协商；协商不成时，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未明确相关内容的，则实行同工同酬或适用国家相关规定。

2020.11.02 21:17:13

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

2020.11.06 18:16:03

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