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工作时间是十二小时,国庆中秋没一天假也没什么加班工资,请问我能拿到九月十月的工资吗
更新时间:2020-11-05 22:37:25
问题描述:
律师你好,我于今年五月二十四曰到**
物业管理
公司上班至今没有签订过劳动
合同
,工作时间是十二小时,工资六月七月拖至八月二十月之前发了六月的而七月到九月,现九月十月没发,国庆中秋没一天假也没什么加班工资,律师请问我能拿到九月十月的工资吗,维权能有什么补贴。
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工资被欠讨薪有以下途径:1、协商解决;2、向
劳动监察
大队举报;3、申请
劳动仲裁
;4、向法院起诉。
2020.10.30 15:48:35
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根据我国有关的法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020.11.01 22:56:24
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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在
劳动关系
存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向
劳动争议
仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则
仲裁时效
重新计算。1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。
2020.11.05 12:45:10
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为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
2020.11.05 22:37:25
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