单方面解除合同有违约金吗

更新时间：2020-11-07 03:53:42

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单方面解除合同有违约金吗

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依照法律规定只要合同一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另外一方就有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金，并不以解除合同为前提。

2020.10.31 02:41:54

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劳动者行使特别解除权：
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。由于无需提前告知辞职，会对正常的经营进度造成影响。所以，此种指标存在于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合。

2020.10.31 22:16:08

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1、协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律法规规定的其他情形。

2020.11.04 16:03:35

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《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.11.07 03:53:42

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