公司想逼迫员工自己辞职

更新时间：2020-11-04 06:17:41

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通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。

2020.10.30 20:34:49

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劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单，但各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。该方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

对于个人工作的情况，如果不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总结来说，劳动者在面对用人单位无故克扣工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。无论是通过劳动监察投诉、劳动仲裁还是法院起诉，都有相应的优点和缺点，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。同时，也提醒用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2020.11.01 16:14:55

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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
二、如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2020.11.04 06:17:41

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以劳动仲裁来处理这个事情的，

2020.10.28 13:45:16

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王正东律师
服务地区：江苏-苏州

你好！自离是没有经济补偿金的

2020.10.28 15:09:19

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