员工旷工三天算自动离职吗？当自动离职

更新时间：2020-11-01 06:45:18

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员工旷工三天算自动离职吗？公司看我旷工三天就不发工资了，当自动离职

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1. 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
2. 非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请就可以结束用工关系。
3. 如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求。如果违约，还要赔偿单位。
6. 劳动者和用人单位协商一致或者符合劳动合同法规定的情形时，可以解除劳动合同。用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.10.28 09:33:42

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工资是劳动者的合法收入，无论任何原因，用人单位都无权扣除或扣押。当用人单位开除员工时，必须将所有工资结清，包括正常出勤工资及每工作满一年的一个月基本工资，不足一年但满半年的按半个月计算。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依据该约定要求劳动者赔偿经济损失。但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若劳动合同中未明确约定赔偿责任，且法律法规对此没有明确规定，用人单位则不能要求劳动者赔偿经济损失。原因在于：劳动者与用人单位之间并非民事权利义务关系，不适用民法的归责原则；除非《劳动合同法》规定的特定情形，否则用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如无约定则视为放弃；立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

2020.10.28 22:28:23

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旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。

2020.11.01 06:45:18

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决

2020.10.27 21:33:45

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