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现公司要求我50岁退休，国家有规定女职工退职退休按现岗位国家规定条件执行，是否违规

更新时间：2020-10-27 14:07:27
问题描述：
我从2011年由上级主管部门任命为公司领导班子成员至今，现公司要求我50岁退休，国家有规定女职工退职退休按现岗位国家规定条件执行，我应55岁退休，公司是否违规
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵诗文律师
    赵诗文律师
    服务地区：湖南-长沙
    你好，如果是内退就不违法。如果是在不到国家规定的最早法定退休年龄前被公司辞退，需要根据公司的书面辞退文件进行判断，口头辞退不具有法律效力，可以继续回去上班。--------如果有书面辞退文件，具体要根据公司书面文件上的辞退理由，如果公司无故，无理由，无正当理由或者刻意刁难辞退员工的属于违法辞退，用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。
    ------法律依据：　根据《劳动法》第47条规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系的，并在一个月之前通知的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    　　-------如果用人单位直接辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    ------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
    2020.10.27 14:07:27
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