我们公司注册是在东莞，现在要我回东莞上班合法吗？能不能要公司补偿N+1？

更新时间：2020-10-30 16:16:20

问题描述：

你好，我们公司注册是在东莞，但是外贸部一直设在深圳，我从16年开始一直在深圳上班，劳动合同签的工作地点是只写着广东省，现在要我回东莞上班合法吗？能不能要公司补偿N+1？

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.10.29 20:45:35

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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.10.30 14:09:17

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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2020.10.30 16:16:20

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

公司现在是要搬迁让你过东莞是吗

2020.10.26 14:14:17

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是要把深圳办撤了，让我回去东莞总公司上班

2020.10.26 14:15:33
李士刚律师
服务地区：广东-深圳

你好可以的，跨地区，员工可以拒绝的

2020.10.26 15:11:03

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宗华律师
服务地区：广东-深圳

应该是可以的，看看劳动合同写了劳动地点没有

2020.10.29 09:26:17

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颜凯秀律师
服务地区：广东-深圳

应该是不能的，因为你们公司的地址本来就是在东莞，而且合同约定的工作地址是广东，比较宽泛。

2020.10.29 09:29:10

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