我不同意，公司要求解除劳动合同，能赔偿吗？

更新时间：2020-10-29 01:00:06

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体检听力不适合噪音岗位，公司要求移岗，我不同意，公司要求解除劳动合同，能赔偿吗？

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2020.10.25 13:18:03

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

除了上述情形以及员工主动辞职或自动离职、主动提出协商解除劳动合同的情况外，其他情况下用人单位解除劳动合同均需承担赔偿责任。

2020.10.28 17:49:41

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解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 协商解除劳动合同：用人单位和劳动者协商一致解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
2. 因病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或调整后的工作，用人单位与其解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还需增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。
3. 劳动者不能胜任工作解除劳动合同：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。
4. 因客观情况发生重大变化解除劳动合同：签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致意见时，用人单位解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5. 因经济性裁员解除劳动合同：用人单位濒临破产、在法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，必须裁减人员解除合同时，根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

以上赔偿方式均基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2020.10.28 19:07:50

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公司不可随意降低工资。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.10.29 01:00:06

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