我与公司签订了两年的劳动合同，但是公司并未主动提出来和我续约,是否给予补偿

更新时间：2020-10-25 16:04:42

问题描述：

我与公司签订了两年的劳动合同，今年2020.3.8号到期,但是公司并未主动提出来和我续约,我已经超过合同七个月了,这和公司是否给予补偿

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吴晓香律师
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您好，公司需要支付合同到期后未签劳动合同的双倍工资差额，吴律师。

2020.10.23 11:31:41

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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

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您好，可以委托律师帮您处理。

2020.10.23 10:11:14

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2020.10.23 10:39:13

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2020.10.25 13:00:31

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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.10.25 16:04:42

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.10.22 18:21:12

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我并未主动说,公司似乎也不知到

2020.10.22 18:24:21

那就可以申请仲裁索赔了

2020.10.22 21:06:55
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