有休假15吗，带薪休假吗

更新时间：2020-10-28 03:05:09

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我金华本地，三胎，要流产，有休假15吗，带薪休假吗

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女职工流产休假的规定如下：

1. 女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，可以享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，则享受42天的产假。在产假期间，工资照发。
2. 根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

此外，需要注意的是，女职工在享受产假期间，其休假待遇不受影响。同时，对于不享受当年年休假的情况，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定时间等情况。

2020.10.23 11:38:50

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职工在带薪年休假工作的，公司应支付额外加班工资。具体规定如下：

1. 若用人单位未安排职工休满应休年休假天数，需在本年度内按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括正常工作期间的工资收入。
2. 若用人单位安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬时，日工资收入根据职工本人月工资除以21.75天（月计薪天数）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不足12个月的按实际月份计算月平均工资。
4. 实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法同样适用上述规定。

2020.10.24 13:10:02

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国家规定的法定节假日都是带薪休假，如果在法定节假日加班，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据劳动法，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，或者法定休假日工作，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.10.28 03:05:09

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