已经有工伤保险赔偿金了，请问雇主责任险可以赔给雇员吗

更新时间：2020-10-25 22:00:34

问题描述：

已经有工伤保险赔偿金了，公司还上了雇主责任险，请问雇主责任险可以赔给雇员吗

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杨冬梅律师
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一个是社会保险，一个是商业保险，应该赔你

2020.10.21 15:21:25

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邵亮律师
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雇主责任险合同条款，是如何约定的。

2020.10.21 17:44:43

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工伤赔偿标准怎么算?　一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

2020.10.24 12:06:47

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【工伤办理程序】

1、工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。

2、停工留薪期：职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，其停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。

3、工伤鉴定：职工伤情稳定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定及护理依赖等级鉴定，同时需提供工伤认定决定和医疗相关资料。鉴定委员会将在60日内根据国家标准作出鉴定结论，并送达申请方及颁发《职工伤残证》。

4、工伤待遇：根据伤残等级，职工可前往当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。

2020.10.25 13:17:12

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　　工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。　　用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。

2020.10.25 22:00:34

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