我想请问一下律师,我怎样才能拿回我的工资?那家公司有违反那些法律吗?我应该如何运用法律来解决这件事?如果上诉的话,我应该怎么做?我应该运用那些法律,法规?我的胜算有多少?望律师能尽快帮我解决!谢谢
更新时间：2005-01-16 08:05:46
问题描述：
我是一名刚毕业的学生.我是做设计的.在某单位工作了6,7个月,都没给我转正,其他和我同时进去的人都已转正,而且他们有好多人一张稿子都没选到.我在进去2个月不到的时候就已设计出一张自创稿.还有一张商标的吉祥物设定.此后由于外来稿件等种种原因,一直没有新的选中稿(稿件的好坏由老板说了算,我个人认为我后来设计的作品比较好)和我一起工作的也没选到几张,好多人也都没选到. 我是4月进公司的,当时人事部的人和我说试用期工资800元.试用期3个月.由于我后来反校1个多月.6月分公司出来一张新的工资规定\"本科试用期工资1200元,专科1000,中专800.\"我当时认为试用期最多不会过3个月.为了一点钱斤斤计较也不好.没想到过了3个月.我还有几个和我一起来的同事都没转正.公司一边从外面买稿子,一边告诉我们\"要选中2张稿才转正.\"当我满3个月时也没和我谈过.后来到10份的时候我和主管提到试用期工资和时间时,他敷衍的告诉我,\"这边还是土政策.\"然后11月刚过几天.他就做出反映:把除了我以外的人都转正了.然后要我离职.转正的人有1个一张稿件都没选到过.另一个也没比我选的多.由于公司规定这个月的工资要到下个月的月底才能拿到.我当时没有结工资就走了.在走的时候我把电脑里的10月份的资料删掉了.而且在交接的纸上写了(10月份已删),但是在此之前我已经把做的10月份的图都打出来了交给他们了.今天我去结工资.他们竟然说,我已经把做的东西删了,所以工资也不给我了.但是我只是删的电脑里的.图片已经打出来给了他们.而且公司的经理一开始还说我做的几张不错.为了让我走.又说\"我看你这个月的东西,选中的可能也没有.\"稿子是他选的,他都这样说了,我认为他既然不要我就删掉了.
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