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过国庆节不放假也不给双倍工资，是否属于犯法吗
更新时间：2020-10-25 14:03:38
问题描述：
我在一个小饭店干服务员一个月四千，过国庆节不放假也不给双倍工资，这是否属于犯法吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2020.10.21 19:53:24
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者
劳动仲裁
来解决。
2020.10.24 15:41:24
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.10.25 14:03:38
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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
你好 这个的话已经违反劳动法了哦
2020.10.21 11:14:42
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春节不放假违法吗
6782
我在一家小餐馆当服务员，一个月4000元，国庆节不放假也不给双倍工资。这是违法的吗？
可以申请劳动仲裁
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全部3个答案 >
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单位国庆节不放假，正常上班，也没说3倍工资，这行为是违法吗？
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您好，违法，可以向劳动监察大队举报
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马上要到国庆节了，公司说不放假，不放假么也就算了，还不给双倍工资。本来国庆节就是国家规定的节假日。
你好，可以向劳动监察大队投诉。
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