强迫离职，同时拖欠工资，但是他又拿不出有效证据，我该怎么办？

更新时间：2023-01-15 15:35:46

问题描述：

四月二十三日公司发生火灾，说是我所为，强迫离职，同时拖欠工资，前几天，公司来电，表示愿意结清工资，但同时要求我赔偿着火带来的损失，但是他又拿不出有效证据，只说我平时有抽烟的坏习惯，监控又没有我抽烟，我该怎么办？

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如果你的离职由于公司强制要求你离开的话那你可以要求赔偿金的

2020.10.20 12:35:49

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中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。

2023.01.15 15:35:46

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隆安律师
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让公司举证证明损失是由你造成的…

2020.10.20 12:32:27

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蒋翔律师
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如果无法协商可以起诉维权

2020.10.20 15:43:50

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