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高中的班主任进行人格侮辱,我们应该怎么解决,是不是要拿起法律武器保护自己的权益?
更新时间:2020-10-23 04:26:44
问题描述:
高中的班主任进行人格侮辱,请病假还得写检讨,我们应该怎么解决,我们是不是要拿起法律武器保护自己的权益?
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你好,可以报警,由公安机关调查处理。
2020.10.19 08:48:41
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动
合同
的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。
总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳动合同,前者以与劳动者协商后达成一致为前提,后者以符合法定解除事由为前提。
女职工怀孕请病假,并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
二、女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使符合《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的解除事由,用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。
如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同,则其解除行为违法,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
2020.10.20 15:08:21
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以,即使劳动合同没有约定病假期,员工也是可以请病假的。
2020.10.20 23:51:45
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?提交用单位指定医疗机构(急诊近)执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续
《执业医师》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。
2020.10.23 04:26:44
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建议聘请专业律师介入.
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