自己不能交生育保险吗？

更新时间：2020-10-23 04:01:08

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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。

2020.10.18 16:35:09

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一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　五、计划生育手术费

2020.10.19 06:57:57

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员工在生育前与单位解除劳动关系且未缴纳生育保险金，则无法享受生育保险待遇。然而，在部分地区，只要员工在生育前连续缴纳生育保险满一年，即可享受生育保险待遇，具体执行标准依据地方规定。此外，依据《社会保险法》相关规定，职工应参加生育保险，由用人单位按规定缴纳费用，而职工个人不承担此费用。对于已缴纳生育保险费的用人单位，其职工可享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了生育过程中产生的医疗费用、计划生育相关的医疗费用以及其他符合法规规定的费用。而生育津贴的发放则基于职工所在单位上年度职工月平均工资，并适用于女职工生育享受产假、计划生育手术休假以及符合法律、法规规定的其他情形。

2020.10.20 14:34:04

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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2020.10.23 04:01:08

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