公司拖欠工资，在协调过程中劳动局确不给与保险和无故辞退员工的补偿。我们应该怎么维权？

更新时间：2020-10-19 17:12:58

问题描述：

你好，公司拖欠工资，恶意克扣，在没有书面通知就用一份辞退书解雇员工，工资方案管理制度混乱，我们找负责区域的劳动局协调工资，补偿和保险。在协调过程中劳动局确不给与保险和无故辞退员工的补偿。我们应该怎么维权？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭庆梓律师
服务地区：湖南-长沙 187-7492-6352

咨询我

你好，请问拖欠工资金额有多少？

2020.10.17 11:23:26

点赞
易政律师
服务地区：湖南-长沙

你好，发生劳动纠纷，是可以向劳动人事争议仲裁委提起仲裁的

2020.10.17 10:03:27

点赞
冯晓辉律师
服务地区：湖南-长沙

你好，建议去当地劳动部门投诉处理

2020.10.17 10:38:16

点赞
袁珍律师
服务地区：湖南-长沙

协商不成的，申请仲裁，准备仲裁申请书，双方身份信息，证据，如需维权，欢迎来电。

2020.10.17 11:26:57

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙

你好，如果已经经过调解，公司还不支付的，是可以通过劳动仲裁拿到的。

2020.10.17 16:47:17

点赞
李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法要求全部补偿金！

2020.10.17 20:43:46

点赞
赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，如果你是公司的全职员工，正式员工，有稳定的工资和工作，那么公司不得无故拖欠克扣员工工资，且必须给员工缴纳社保，且无故辞退员工需要支付员工赔偿金，需要收集相关证据，证据齐全，可以进行起诉维权。------法律依据：1，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,2，根据《劳动合同法》第47条，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。3，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。可以委托律师进行进行维权，具体详情方便沟通吗？

2020.10.19 17:12:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。