当时不怎么疼，过了几天疼的厉害去医院，医生让请假休息，可是人事说不能按工伤，过了报案时间了

更新时间：2020-10-19 12:27:04

问题描述：

我在单位卸车时，砸到腿了，当时不怎么疼，过了几天疼的厉害去医院，医生让请假休息，可是人事说不能按工伤，过了报案时间了

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你的情况属于工伤，单位应该按工伤标准赔偿，不清楚可以电话咨询本律师

2020.10.16 19:23:47

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伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是由所在单位按月支付的，具体期限根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明确定。若停工留薪期超过12个月，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。尽管停工留薪期最长可达24个月，但这期间的工资福利待遇并不算作赔偿，而是维持原待遇。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.10.18 21:11:20

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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意后延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020.10.19 06:07:07

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出了工伤事故后，一般不需要报警，报警也不会受理。也不需要备案。
工伤处理：
1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局
2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.10.19 12:27:04

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