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公司跟我解除劳动合同,应该怎么补偿?
更新时间:2020-10-20 13:20:56
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主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
2020.10.16 10:21:21
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劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。以下是对用人单位单方面解除劳动合同的具体情形:
1. 劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的情形:
- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(规章制度不得与国家的法律、法规相抵触);
- 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
2. 劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的情形:
- 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(职业病以外的其他病症);
- 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
在上述第二种情形中,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
2020.10.18 23:35:45
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1. 劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2020.10.19 22:52:42
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1. 劳动合同到期终止没有经济补偿金。
2. 《
劳动合同法
》支付经济补偿金的条件宽泛了,具体包括以下几种情况:
1.1 单位不依约定提供
劳动保护
;
1.2 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
1.3 单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;
1.4 单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;
1.5 法律、行政法规规定的其他情形;
1.6 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况。
2020.10.20 13:20:56
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