这是合法的吗?还是就是法定必须支付员工的待岗工资。并不是待岗。

更新时间:2020-10-16 07:46:21
问题描述:
我在教育机构工作,有合同。八月底辞职,扣除了我之前8个月的课时费,说抵扣疫情期间的北京标准的底薪工资,说那是生活费,压着不给。这是合法的吗?北京疫情期间规定的合同内给员工的基本生活保障是公司自行决定给不给吗?还是就是法定必须支付员工的待岗工资。而且这期间我一直有线上课,并不是待岗。
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  • 李杰民律师
    服务地区:河北-邯郸 139-3105-4158
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    用人单位的做法违反可以向法院提起诉讼。
    2020.10.15 15:05:32
    点赞
  • 张冲律师
    服务地区:河北-邯郸
    劳动监察大队举报,通过仲裁获取赔偿
    2020.10.16 07:46:21
    点赞
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