临时工自离工资怎么拿

更新时间：2020-10-20 19:13:26

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临时工自离工资怎么拿

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你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。

2020.10.15 18:30:17

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根据规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。而企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

2020.10.16 01:57:17

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劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2020.10.19 03:46:29

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### 劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同

在劳动合同履行期间，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除合同。用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

### 劳动者运用该条规定需要注意的方面

1. **提前预告**：劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，并减少或避免给用人单位造成不必要的损失。
2. **书面通知**：劳动合同的解除应采用慎重的方式，即书面通知。这既体现了慎重的态度，也便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。实践中，劳动者常犯的错误是将“解除合同通知”写成“辞工”、“辞职”申请，这可能导致自己的权益无法得到有效维护。因为“辞工”、“辞职”申请是请求离去，单位有权决定是否同意。

2020.10.20 19:13:26

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