病假期间单位没发病假工资违法吗，可以主张赔偿并解除劳动关系吗

更新时间：2020-10-17 09:07:28

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您好。单位应当发放病假工资。

2020.10.15 07:52:42

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个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.10.15 20:03:29

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用人单位和劳动者解除劳动合同关系若属于违法解除，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若选择不继续履行或合同已无法履行，用人单位则需支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于违法解除或终止劳动合同的行为，除按上述规定支付赔偿金外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.10.16 02:35:53

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。

【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.10.17 09:07:28

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